勞保

勞保原本只有一次金，2009年才正式實施年金制度，迄今已邁入第10年，勞工退休後，可根據勞保年資計算年金，以每年所得代替率1.55%計算每月可領的年金。舉例而言，如果勞保投保年資是20年，則所得替代率是1.55%X20=31%；如果年資30年，則所得替代率是1.55%X30=46.5%。

勞退新制則是2005年開辦，由雇主每月提撥薪資6%到勞工帳戶，勞工滿60歲時開始領月退或一次領走。
由於勞保已經開辦68年，以勞保年資計算勞保年金，因為沒有上限，對勞工較有利。

但勞退新制上路只有13年，個人帳戶累積的金額有限，以目前四、五十歲勞工為例，等到60歲時，多數帳戶頂多只有數十萬元，保障較有限。

但是若是目前二、三十歲年輕勞工，雇主提撥三、四十年後，帳戶累積的金額比較多。例如若是平均月薪4萬元，一年雇主約提撥28800元，30年提撥86萬4000元，若再加計每年投資效益，或是自行提撥，就有1、200萬元。